OFFCIAL BLOG

来年には、プライベートサロンをオープンさせる！と決めてから、色々な流れが起きている。物件があるかどうか次第ですが、サポートしてくださる方、出会い、とにかく、必要な事が次々。そして、皆さん良心的。

ありがたい。。。

今月は、なぜか、仕事の流れも、いつもと違う。天が準備をしろと言わんばかりだ（苦笑）

一つ一つ、つぶしていきながら、この、頑張らない感じで、やることやる感じに少し戸惑いますが（笑）

この流れに、わくわくしています。

組織は人で作る。新人の頃から、何もわからない頃から育てて来た人が、急に辞めていく。
そんな話が最近建て続く（苦笑）
それに、直面したリーダーや経営者の失意たるもの、計り知れない。辛いものだ。
そのことを、責める気持ちもわかる。恩知らずと思わず言いたくなる気持ちもわかる。
そうでしょう・・。親の心子知らずと同じ感じ。

組織のコンサルタントをやっていて、何度その悩みの相談に乗ってきただろう。
でも、辞めていく側にも、思いや理由がある。何もなく去っていくことはない。

若さゆえに、やってみたいという気持ちも大きくなる、チャレンジしたい気持ちもあるはず。
また、経験の浅さから見えない自分なりの理論もあるし、自分の正しさも持っている。
不満が爆発したという事もある。また、何もなくても自分の可能性も見つけ、成長できる時でもある。

この年まで生きていると、どちらの立場も体験したことがある。出来事を通して、人は情を知り、
人の中で生きることを学び、成長していくのだろう。

両者が試される。

見えないつながりの中で生かされていることに気付かず、目先のことで動くとどうなるのか
私は色々なところで見せてもらってきた。　人生にどれが一番の正しさなのかという事に
答えはないが、起こるべきして起こることを見ていると、分かる。

ただ、人は、何かを始める時よりも、辞める時の方が大事である。
人と人とはつながっており、自分一人で生きている訳ではないから。

営業も、契約が取れたお客様より、取れなかったお客様とどう別れるかの方が
大事だという。

始める時よりも、辞める時の方が、人間力が問われる。

先月から今月にかけて、何とも言えない切なさを
感じています。

大人になる機会が、奪われているのかもしれないな・・って
感じることが多い。

困った人の相談には、本質的に分析すると、子供と同じことがよくある。

満たされたない愛情を求めていることにも気づかず、
子供のような振舞いを続けてしまう大人。

アドラー心理学では、子供が不適切な行動をとるときには、4つの目的があるといわれています。

1.注目を集める

2.権力闘争をしかける

3.復讐（ふくしゅう）する

4.無気力を誇示する

これは子供の行動について言われていることなのですが、最近では、大人にも当てはまるようになってきました。
みなさんの会社でも、同じような人を見かけませんか？ これでは仕事にならない・・。

そう考えると、仕事を通じて大人になっていく場所が必要だと思う。
しかし、口を開けば皆さん、時間がない時間がない・・・。そうですよね。
分かる気もするが、何か優先順位を間違ってしまっている感じもあります。
そう言ってしまったら何もできなくなってしまうし、何も変わらない。

精神的に大人になるとは・・それをどのように伝えていくのか。
しばらくこの課題が続きそうです。